查看详情>> 人生的本质，是完成各种生命功课的一场心灵修行！ 如果你想改变世界，想改变企业，想改变团队，想改变家庭，想改变身体，想改变命运……你必须首先改变自己心灵的能量状态！ 人们尽管活在同一个有形的物质世界，却生活在截然不同的精神世界；未来的穷人，不是没有钱的人，而是没有心灵高度的人！ 古老的东方智慧与近代西方心灵智慧的融汇，传统修身养性途径与现代心灵技术的结合，极大的帮助人深入心灵，认识自我，和谐身心，以内在意识世界之平衡，带动实现外在物质世界之丰盛！ 影响数百万人的科学发现： 我们已经知道，物理学家早就发现，宇宙一切事物的本质是能量。 一切生命的本质和本源要素是生命能量。生命能量的状态和量级，决定了一个生命的进程和质量。 美国著名科学家大卫·霍金斯与获得诺贝尔奖金的物理学家合作，通过近30年的科学研究实验，揭示出了一个震惊全世界的宇宙秘密—— 人类的意识能量振动频率标度值（能级）分为17个层级，每一个人的能级在0到1000的范围内都有一个特定的、稳定的、可测量的物理学数值！意识能级标度值200是正负能量状态的分界点，200以上的人是正能量的人，200以下的人是负能量的人。 几百万组的科学研究数据表明，只有充满正能量的人和团体才能够有出色的作为；人和组织的意识能量层级决定了其成功的程度；提升能级水平是提高人生质量和组织效能的最根本手段。 因此科学家发现，能量管理，是人生管理和组织管理最核心的任务。这是改变了数百万人命运的宇宙秘密！这是人类现代科学史上最神奇的研究成果！这是一个能够颠覆人类社会运行规则的伟大发现！ 一个人或者一个组织，可以通过改变自己的能量状态，而改变自己的经历、自己的成就、自己的价值、自己的命运……改变一切。 人类这个震撼性的伟大发现，将为掌握这个秘密的人和组织，提供创造奇迹和心想事成的神奇力量与成功捷径！ 有关意识能级的详细内容，请参考《科学家揭秘神奇的意识能量》一文（百度搜索即可找到）。这篇文章会如何影响或震撼你，取决于神秘的缘分…… 迅速提升能级的神奇课程： 很多觉醒的人士和很多有慧眼的企业家都已经惊奇的发现，能够在很短的时间内大幅度提升个人和组织能量层级，以获取巨大正能量的最佳、最快途径，就是引进一个培训课程——生命能量管理技术训练课程。 这个课程，是史上第一个专门为期望迅速提升意识能量层级的人士和组织打造的高频率灵性训练课程，是人和组织通用的高效心灵修行课程，是能够迅速的大幅度提升个人和组织意识能级的神奇课程。 如果你想在一两天内迅速大幅度提高意识能量频率的层级，让自己的人生走上一个更加健康、丰盛、富有、快乐的道路，迄今为止在国内你能够参加的最佳体验课程，就是生命能量管理技术训练班。 如果你想带领你的整个团队，在一两天内迅速大幅度提高意识能量频率的层级，让就的团队充满正能量、凝聚力和战斗力，迄今为止在国内唯一你能够引进的最佳课程，就是生命能量管理技术训练班。 你知道吗？这个课程，可以在一个一两天的课堂上，把人们的意识能级水平，神奇的提升几十个点甚至上百个点！ 生命能量管理技术的课程，已经成为深受企业家欢迎的员工内训课程。很多企业的老板们，借助于课程强大的正能量洗礼和感恩心态塑造效果，让全体员工的能量状态获得实质性的提升，从而使企业的效率和效益获得一个明显的提升。 人类今天所处的特殊时代： 今天，世界运行的法则正在发生巨大变化。无数的人都已经认识到，未来的世界不属于有钱人，更不属于没钱人，而是属于拥有正能量的人！ 近年来，随着宇宙结构的快速更新和宇宙能量系统的巨大变迁，万分幸运的地球人类，正在迎来一个生命层次整体提升的崭新纪元。 可以说，整个宇宙都在兴奋的关注这个亿万年来即将首次发生的事件。 实际上，很多人已经惊奇的意识到宇宙、银河系、太阳系、月亮和地球能量的很多异常变化，科学家发现人类的整体意识能级发生了明显提升。 今天的人们，比以往任何时代都开始更加重视身、心、灵的整体健康以及相互和谐，更加在意自己的生命能量状态，更加关注自身的灵性成长。 最重要的是，很多人几乎同时意识到重新探索生命本源及其意义的重要性和紧迫性，意识到提升自身能量层级的重要性和紧迫性。 这就说明，人们正在走向灵性的觉醒！ 您能从课程中学到什么？ 每一个参加完整课程的学员，都可以学到一套可以终生使用并可以和自己的亲人分享的、能够达到以下功能的各种生命能量管理技术。 1、全面清除身体内部经年累月积累的物质毒素和心灵层面的精神毒素，修复体内损伤，消除病痛之苦，重获轻松的身体和心灵！ 2、释放内心和潜意识中沉积的伤痛以及未了事件造成的精神伤害，结束情绪压抑和内心折磨之苦，疗愈心灵的创伤！ 3、打通身体内部能量通道并连接吸收宇宙正能量的通道，彻底清除破坏人生幸福感的身心不同层面的负能量！ 4、了解心念管理的概念，练习掌控心念能量的技术，开发神奇的意识能量，逐步学习如何运用心念的惊人力量。 5、激活与开启身体本然的疗愈机能，促进身体的各种疾患逐渐康复，从此掌握健康与寿命管理的大智慧！ 6、学会规划和创造正能量的人生，掌握亲情与人际关系管理的融通智慧，获得真正的宁静、魅力、气场、喜乐！ 7、修炼临在和活在当下的力量，掌握获得内心平静的路径，做到无论外界发生什么都能够选择保持内心的平静。 8、帮助管理者掌握组织与团队管理的大智慧，轻松建设真正健康、快乐、正向、感恩、阳光的正能量团队！ 9、揭示宇宙吸引力法则背后的秘密，让潜心践行的人轻而易举的做到心想事成，获得所追求的财富与丰盛，实现人生所有的美好愿望！ 10、开启神秘的第七感知觉和灵性成长大门，不断提升随时觉察自己振动频率的能力，走向灵性的高度觉醒！ 11、了解思维、意识、思想、意念、情感、情绪、潜意识、第六感、高意识、超意识的运作规律，开启生命深层的无穷智慧。 12、净化储存负面信息、负面信念和负能量的细胞记忆和潜意识，疗愈或修复生生世世积累的生命深层的潜在创伤！ 13、修改一生来阻碍人生目标实现的潜意识运行程序，破解生生世世中无法突破的消极人生模式，从此掌握自己的命运！ 14、理解生命本源的概念，链接生命本源的宇宙高频能量，消减生生世世的业力，大幅度提升意识的能级、生命的层次和生命的质量！ 15、领悟生命的真相和目的，了解修炼的天机和意义，了悟自身的使命，把提升自己的能量频率作为最神圣的生命课程。 这是一个特别神奇的课程： 生命能量管理技术课程，令很多人感到无比震撼，让人总有“去之前难以想象，太玄了；听完后无法描述，太好了”之强烈感叹！ 爱因斯坦说：“我们期望拥有的最美好的经历，就是体验神秘。” 这门课程，是史上唯一专门为关注能级提升和内心成长的人士以及渴望提升组织能量层级的管理者，量身打造的、培养贵族精神境界和贵族心灵高度的——健康、喜乐、灵性成长修炼技术培训课程——体验式高端灵性训练班。 生命能量管理技术，是创造快乐人生的大智慧，是打造健康身体的大智慧，是建造精品团队的大智慧，是提升生命能级的大智慧！ 在人生漫长的岁月里，你只需要抽出短短3到5天的时间，徜徉在生命能量的磁场中，跟随生命能量导师完成一次神秘的灵性旅程，你对构成自己生命之身体、头脑、情感、主意识、潜意识、超意识和能量的管理能力，就会获得脱胎换骨的升华。 期待各界致力于追求心灵成长和能级提升的朋友携家人或团队一同见证奇迹！分享中国顶级心灵成长盛宴！一起体验奇妙的心灵之旅！共同经历神奇的能量洗礼！ 圣·奥古斯丁名言：“如果有奇迹发生，不是它有悖于自然和科学；而只是有悖于我们所熟悉的自然和科学。” 课程模块与班型设置： 生命能量管理技术正式训练班，从入门、逐步提高到高级课程，循序渐进，不断深入，逐步提高，分为入门课程、二阶课程、三阶课程和高阶课程4个层次的训练班。 每一阶的课程，都包含生命能量管理基本思想、原理的学习和实用技术、方法的训练。即在各个阶段的训练班中，同时包括道、法和术的学习与训练。 每一阶训练班完整的课程时间均为3天。 4阶训练班的课程内容重点，分别举例如下： 1、入门课程：生命觉醒之旅。 课程内容包含： 决定人生的核心力量、生命的真正含义、揭秘生命的存在层次、生命能量的概念、生命能量的存在形式、生命能量的基本属性、生命能量的衡量指标、修行的实质内涵、修行必须经历的5大阶段、心灵成长需经历哪7个过程、人的错误信念、心念的惊人力量、空杯心态的重要性、迎接全新的人生…… 2、二阶课程：生命疗愈之旅。 课程内容包含： 健康与寿命的秘密、养生的大智慧、现代人生病的两大根本原因、现代人的疾病为什么越来越难治、完美的健康可以期望吗、获得完美健康的7个条件、恢复健康的最佳途径、如何轻松活过100岁、如何对自己的生命负责、如何学会正确饮食、全面健康管理的思想、全面健康管理的基本任务、如何疗愈内心的创伤、如何转换不良的情绪、如何补充生命的能量…… 3、三阶课程：生命创造之旅。 课程内容包含： 如何创造对生命全面负责的人生、潜意识的巨大力量、心想事成的秘密技术、宇宙吸引力法则、运用吸引力法则的秘密条件、提高意识能量振动频率的系列方法、金钱流动的秘密法则、做老板绝对不可以节减的成本是什么、如何链接和主宰自己的潜意识、如何提高自己生命的频率…… 4、高阶课程：生命扬升之旅。 课程内容包含： 人类五官的极大限制、有形宇宙与无形宇宙、揭秘人的意识结构、重新认识左脑与右脑、业力法则的运行机制、揭秘为什么修行的高人都远离荣华富贵的生活、迎接全新地球的诞生、领悟生命的真相和目的、了解修炼的天机和意义、了悟自身的使命、珍惜此次生命中的机缘…… 对参加课程学员的要求： 1、为了在课程中更好的开启生命能量，对全体学员参加课程前三天的饮食要求为：清淡、素食、天然，不醉酒，不食用任何工业食品与饮料； 2、提前安排好生活和工作中的事务，以保证在课程中全程不用、不动、不看通讯工具； 3、课程期间穿着要求：着简洁、宽松、柔软、温暖、不露的衣裤，便于身体活动与放松； 4、请学员务必在上课之前阅读姚远生博客（百度找）中的《人的命运可以操控吗？》一文； 5、从参加课程的前两天至课程结束，要保证充足的休息，稳定的情绪，和平的心态； 6、有明显健康问题的学员，请提前与课程组织人员沟通，说明情况和需注意的事项； 7、要求全体学员每天必须在课程开始前至少 15 分钟签到入场，并做好情绪平稳准备。 结语： 恭喜你，有缘分读到这里！ 只要是能够看懂生命能量管理技术的人，都是有缘人。 祝福你，在人生中和事业中找到了提高能级和心想事成的最有效途径！ 生命能量之家将是你永远的圈子和朋友。 你和我们，都将成为生命能量管理技术的了解者和支持者。 我们相信，你会成为生命能量管理技术的热爱者和传播者。 健康、成功、财富、幸福、长寿必将属于你！ 生命的精彩、绽放和丰盛必将属于你！ 真心祝福你！！！

查看详情>> 感恩生命能量管理技术 ——写给生命能量导师的感谢信 许艳梅 姚老师： 您好！ 我叫许艳梅，我是在半年多以前带我妈妈听的您的生命能量管理技术培训班。参加完培训班之后，我和妈妈都十分兴奋，因为被您在课堂上讲的东西给震撼了。所以，我们就带着我爸爸一起每天练习在课堂上学习到的各项技术，每天按照您和您博客里面的要求改变饮食（我的父母和我们三口的小家庭一起住，老人帮我们看孩子）。 现在，我们一家人越来越感到更加震撼和兴奋了！ 我妈妈是吃了几十年降压药和差不多十年降糖药的严重心脑血管疾病和糖尿病患者；我爸爸是得了严重胃病几十年的老患者。这些年，他们经常严重得去医院挂急诊。我以前是月经不调和痛经的患者。 我们家人以前的健康状况，可想而知，总是给家里带来十分沉重的压力。跑医院是我们家的家常便饭。 现在，您知道吗？我爸爸妈妈都已经一个多月不吃药了。连续的检查证明，我妈妈的血压、血糖等指标都能够保持正常了。我爸爸的胃也不再有哪些疼痛等不舒服的感觉了，以前不敢吃水果，现在吃什么水果也都没有问题了。最关健的是，他们的身体感觉和精神状态好极了。他们高兴极了！ 我也高兴极了！我的肚子也不再疼了，月经周期也变得很正常了。另外，我的身体和精神状态也都比以前好多了，不再经常乏力和失眠，不再经常情绪严重低落。 我们全家人都达到了您所要求的积极乐观和正能量状态。 前几个月，我就一直想告诉您我们家的变化情况，但是，就一直在坚持练习和不断的惊喜中经历一步一步不断的好转。因此就想等效果更明显以后再一起向您汇报吧。现在，我觉得完全可以做一个阶段性总结并向您报告了。 这些，就是我想要向您汇报的情况。其实，我心里还想说很多，那就是我们全家，对您和您为我们带来的神奇的生命能量管理技术的万分感激！那就是我百分之百相信，传播生命能量管理技术实在是一项功德无量的伟大善业！ 衷心感谢！ 此致 敬礼

查看详情>> 企业的管理水平取决于经理人的水平 管理大师彼得·德鲁克认为：“懂管理的经理人是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间和极大的投入，但彻底搞垮它可能不用费多大劲儿。21世纪，经理人的人数必将不断增加。培养一位经理人所需的投资也必将不断增加。与此同时，企业对其经理人的要求也将不断提高。” 做一个管理人员，就意味着分担企业成就的责任。一个没有被期望承担这种责任的人，就不是一个管理人员。 企业的目标能否达到，取决于经理人管理的好坏，也取决于如何管理经理人。而且，企业对其员工的管理如何，对其工作的管理如何，主要也取决于经理人的管理如何及如何管理经理人。企业员工的态度所反映的，首先是其管理层的态度。企业员工的态度，正是管理层的能力与结构的一面镜子。员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的方式。 懂管理的经理人是最昂贵的资源 早年福特汽车公司的案例 为了更好地从企业发展的角度来审视经理人在企业运作中的重要性，德鲁克曾经列举了福特汽车公司的兴起、衰落和复兴的实例。这是一个值得广泛学习的极其经典的案例。 亨利·福特早在1905年时，尚一贫如洗。但仅仅在15年以后，他建立了一个当时世界上最大和获利最丰的制造业企业——福特汽车公司。当时，福特汽车公司在美国汽车市场上独占鳌头，在全世界的汽车市场上也占据了首屈一指的地位。在那个时候，该公司的累积盈余，高达现金10亿美元之巨。然而，福特的辉煌仅仅维持了几年，到1927年，这个高不可攀的企业王国就已经摇摇欲坠了。它丧失了在市场上的领导地位，在汽车行业中勉强维持着一个第三位。几乎在长达20年的时间里，它每年都赔钱，一直到第二次世界大战期间都无法进行有力的竞争。 1944年时，福特公司创始人的孙子亨利·福特二世，接管了这家公司，并在两年后发动了一场宫廷政变，驱逐了他祖父时代的遗老，引进了一整套全新的管理班子并拯救了公司。 这些故事，虽然很多人都耳熟能详，但大多数人仅仅把它看成是一个家族事业成败中权力斗争的故事。而德鲁克认为，在这个故事中蕴含着更深层次的意义：这是一项“错误管理”的“人为控制的实验”。 福特一世之所以失败，是由于他坚信一个企业无需管理人员和管理。他认为，一个企业所需要的只是 企业所有者兼企业家，以及他的一些“助手”。当然，福特也与他当年同时代的企业家有所不同。他的与众不同，是在于他的所作所为，一切皆以他的坚定的信念为归依。他坚持自己的信念，比如说，他的任何一个“助手”，如果敢于像一个“经理人”那样行事、做决定或没有得到福特的许可而采取行动，那么无论这个人多么能干，他都要把这个人开除。福特的这种方式只能称之为是对一种不需要管理者的假设的试验，而其结果证明完全行不通。 其实，使福特的故事具有传奇特色，而且具有重要性的原因是：福特能够试验其假设，一方面是因为他寿命长，能享有高龄；一方面是因为他有10亿美元用以支持他的信念。福特的失败并不是由于个性或气质，而是由于他拒绝承认经理人和管理是必要的，拒绝承认经理人和管理要以其工作和职能为依据，而不能以“上司”的“授权”为依据。 20世纪20年代早期，当福特着手证明其无需经理人的假设时，新接任通用汽车公司总裁的艾尔费雷德·斯隆，在实验一种相反的假设。当时，通用汽车公司几乎要被庞然大物的福特汽车公司压垮了，只是勉强地维持着一个软弱的第二号位置。通用汽车公司像是一座偷工减料的建筑，由若干家在福特汽车公司强大竞争力之下倒下来的小工厂结合而成。 它当时在产品上没有一种能胜过对手的汽车；既没有经销商的组织，也没有财务实力。以前各个小公司的所有者都拥有自主权，其实就是可以用自己的方式把公司当成自己的独立王国一样来进行不恰当的经营。斯隆掌权以后，深入思考了通用汽车公司的业务和组织结构应该是怎样的，并把他那批不守纪律的独立诸侯改造成了管理班子。结果通用汽车公司在5年之内就成了美国汽车工业中的领先者，并一直成功的保持到今天。 20年以后，亨利·福特的孙子把斯隆的假设重新付诸实验。福特汽车公司当时几乎要破产了。20年代初期积累起来的10亿美元现金资源，由于填补每年的亏空已经用光了。年轻的亨利·福特二世在1946年发动“宫廷政变”以后，立即就在其公司中着手做斯隆在20年以前在通用汽车公司所做的事。他创建了一套管理结构和管理班子，其结果是使福特汽车公司在5年之内就在国内外重新获得了发展和获利的力量。很快，它成为通用汽车公司的主要竞争者，甚至在迅速发展的欧洲汽车市场上超过了通用汽车公司。 理论学习和实践历练对于管理者缺一不可 在现代企业里，需要很多有知识、懂专业的、受过良好教育的专业人才。这些专业人才包括熟悉各种专业技术的专家里手和懂得管理专业系统原理的职业化的管理者。 在企业里面，走上管理岗位的合格的职业化管理者，需要具备系统的管理知识，他们或者应该通过接受系统的管理学教育，或者应该通过自己经历认真刻苦的管理学知识的系统钻研。然后，他们还需要在实践中经历艰苦的磨练。 理论学习和实践历练这两个方面，缺一不可。只有这样，他们才能够称得上是职业化的经理人好管理者。这一点，往往容易被多数企业所忽略，尤其是被一些自主创业的企业家所忽略。这也正是很多中小企业无法把管理提高到专业水平的一个主要原因。 今天，中国的企业，尤其是中小民营企业，要想取得不亚于发达国家的企业所取得成就的平均水平，就需要提前布局，让组织功能提前发展，甚至超越业务的发展，提前到位。因此就需要组织管理的知识，就需要熟悉管理知识和常识的专业管理者，就需要走职业化管理的道路。没有职业化的专业管理者参加，企业获得长期的成功是不可能的。

查看详情>> 我们正处在一个充满希望的新时代。我们的管理者应该担负起历史赋于我们的责任，应该努力学习管理理论，并真正掌握它、运用它，努力使自己成为卓有成效的管理者，为中华民族的复兴贡献自己的力量。 今天，所有企业的管理者，都需要把企业管理当作一门独立的专业，去系统的学习，恭恭敬敬地学习，老老实实地学习。的确，由于人生经历和工作经历的限制，很多企业家不懂得企业管理，也不懂得管理者的主要职责有哪些。 创业者不能向管理者转化是企业的悲剧 创业者必须懂得通过学习转变成管理者 有一些企业，凭借着当时特定的市场机遇和企业家自身的聪明才智，在风起云涌的市场大潮中披荆斩棘，杀出了一条极具自身特色的成长之路。当该企业到达一定规模和行业地位后，企业家可能陶醉于成功后的自我满足，不屑于虚心学习和创新，固步自封，结果企业停滞不前甚至迅速进入衰退期。 我们相信，成功的企业家中最引人注目的是那些白手起家，以一种开创性姿态出现，而最终获得成功的人。他们确实能够远在他人意识到之前就把握了时代发展的方向，从而用正确的战略把企业带向辉煌。因此，在他们身上，除了高瞻远瞩、远见卓识之外，往往还能见到一些独特的个人气质。在创业阶段，正是企业家这些颇具魅力的人文因素影响了企业核心文化的形成。 但是，当企业发展到一定规模和阶段，面临着从开发生存空间到稳定持续性发展的转变时，企业的领导者也面临着转型的客观要求：从叱咤风云的开拓者向专业的领导者转变，从创业者向管理者转变。这个问题正为越来越多有眼光的中国新出现企业的领导者们所关注。但是，有不少的企业家还是沾沾自喜的沉浸在个人英雄的自满之中。 个人英雄主义是创业者的误区 任何一个希望自己在流程中贡献最大、青史留名的人，他一定就会形成黄河的壶口瀑布，长江的三峡，成为流程的阻力。 华为曾经是一个“英雄”创造历史的小公司，现在正逐渐演变为一个职业化管理的具有一定规模的公司。淡化英雄色彩，特别是淡化领导人、创业者的色彩，是实现职业化的必然之路。只有职业化、流程化才能提高一个大公司的运作效率，降低管理内耗。 华为第二次创业的一大特点就是职业化管理，职业化管理就使英雄难以在企业管理的高层生成。公司实现端对端的流程化管理之后，每个职业管理者都在一段流程上进行规范化的运作。所以，不会突出哪一个人的地位和作用。 企业的管理者通过带领团队共同作战，在市场上取得预期的成果，就如一列火车从广州开到北京。其间，有数百人搬了道岔，有数十个司机接力。不能说最后一个驾车到了北京的就是英雄。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是一个代表，并不是所谓真正的英雄。 个人魅力不能够代替管理的专业化 只在河里游泳的人，不知道大海的宽阔。由于知识、文化、阅历的局限，又不重视专业管理知识的学习，许多创业者在后期其实浪费了许多创造财富和持续发展的机遇，甚至让一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑。其主要原因，就是这些创业者或企业家不知道管理者的主要职责是什么。秦池、孔府家、爱多、长虹等等，都是典型的例子。 企业的创始人往往具有鲜明的个性和强烈的个人魅力。由于他在企业初期生存和发展中起着决定性的作用，因此经常是只要靠威信就能维持企业的正常运作。但是，作为职业领导者，必须意识到管理成熟企业强调的是企业文化和机制，而不是领导者个人，因此必须弱化个人的作用。 弱化领导者的作用，是为了强化企业的制度、文化和团队的作用。尤其是对于现阶段的中国民营企业，这一点非常必要。不懂得这个道理，企业的发展一定会遇到挫折。 管理，是一门独立的专业，是一门系统的学问。有了权位，也不等于是成为管理的内行了。外行管理者的悲哀在于：把努力了误以为是尽职了；把忙碌了等同于是负责了。殊不知，不懂才是最大的失职！ 企业家不及时转换角色是企业的悲剧 我们可以看到，有的企业领导者本人就是企业制度的替身，具有至高无上的权力，致使制度没有存在的空间。但是要想更长远地发展，就必须建立和执行有效的企业运行机制，把企业建设成为有高效的组织，从而发挥组织的功能。 在这方面，如果想成为职业化的领导者，就必须下大力气抓组织建设，即把握三个内容：一是企业理念，包括价值观和使命，以及企业文化；二是管理队伍，企业应该掌握一套方法来建设完善和稳定的管理队伍，包括核心骨干团队；三是企业制度，包括各种有效的机制，这不仅意味着建立一套完整的企业规章制度，更关键的是执行这些制度，形成有效的机制。这些是企业的主要管理者最主要的职责。 只有做到这些，创业者或领导人即使在置身其外的情况下，也能够让企业的航船不偏离正确的大方向，稳定、高速、持续的驶向宏伟的既定目标，实现基业长青的伟大商业理想。 总之，在企业从创业阶段向发展阶段过度的时候，企业家们必须学会转变思想，改变方法；必须重视学习管理，改变角色，成为职业化的管理者。不懂就需要有学习的态度，如果不学，就有可能把自己的企业带向歧途。 团队是成功的关键 经营企业，不能够只依靠个人英雄，必须依靠广大员工。因此需要重视每一个员工的积极性。管理者的任务是，自己首先做职业化的管理者，并为企业设计和建立规范化的业务流程和管理流程，然后在职业化和流程化的管理体系中，让每一个员工发挥自己的作用，做到以人为本。 在现代企业里，以人为本，尊重群众，重视员工，是指这样一些层次的观念：第一，人和团队是企业在发展和竞争中成功的第一因素；第二，人的潜能是无穷的，需要管理者通过卓有成效的管理去开发和利用；第三，优秀的团队能够完成平凡的人所无法完成的任务，也能够做出难以想象的事业，创造奇迹。 作为一个现代企业，我们还需要不断的进行组织创新，把每一个人训练成为职业化的成员，打造优秀的团队，靠团队的力量打天下。组织创新的最大特点在于，它不是某一个个人英雄的行为，而是要经过组织试验、评议、审查之后的规范化创新。 以人为本是建设好团队的前提 当代的企业，特别是民营企业，若想在激烈的竞争中发展壮大，需要明确以人为本的理念，并使之进入企业的制度和工作流程。 企业需要在以人为本的原则指导下，建立合理有效的人性化的制度；密切关注员工的利益和精神状态，与员工做好沟通交流，善纳群谏；为员工创造宽松的工作环境，使员工在工作中实现自身价值，在工作中得到快乐，在快乐中积极工作，激发员工的工作热情与创造力。 这样，就有可能调动和发挥每一个员工的积极性，凝聚每一个员工的创造力，增强企业的凝聚力和向心力，给整个企业带来活力和朝气。